最新のイベント情報

過去のイベントレポート

医療福祉経営情報誌

★★「Visionと戦略」最新号の紹介
★★「Visionと戦略」最新号の紹介

→拡大・目次(PDF)

最新号購入バックナンバー

    HMS会員入会 特典 ! セミナー受講 講師派遣利用  医療介護経営情報の提供やセミナー・講師派遣料の割引等、特典多数!!

    会員情報の確認

    講師派遣案内 一流の講師陣を皆様の地域や施設に… 講演会・シンポジウム・合宿研修等、皆様のニーズにあった企画をご提案

    広報支援案内 苦労の多い講演会の広報活動で集客のお手伝い

    保健・医療・福祉サービス研究会 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-8-8 TEL 03-5216-4531 FAX 03-3511-7610

    セミナー案内

    一覧へ戻る

    【医療・介護経営】【経営管理・経営戦略】【人事・労務】

    030204-1

    働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度構築セミナー

    対応を間違えてはいけない法律・制度をコンサルティング実務からの報告!

    働き方改革・同一労働同一賃金対応の実践

    そして、人事制度・人事考課制度との連結

    〜この法律は、時間との戦いであり、日本人の価値観との戦い。正しい対応の仕方がある〜

    参加のお誘い

     WJUは、働き方改革・同一労働同一賃金対応を、北海道から九州で、約10法人とご契約しコンサルティングを開始しました。まず、対応できている法人はありませんでした。また、多くの法人がこのまま2020年4月を迎えれば、大きなリスクがあることが分かって来ました。

     1.どの条件が揃うとサービス残業とみなされるか分かっていない。だから、経営者、事務長、本部は、残業はないと
      思っている。しかし、現実は、各現場で、多くの残業がおこなわれている。
     2.未払い賃金は2年の遡りになります。また、2020年の民法改定で、未払い賃金は5年遡りになる可能性が大きい。
       ← これは、かなりのリスクです。
     3.法人は、「就業規則」を直しておけばいいと思っている。しかし、裁判になれば、「そんな指導も指示も無かった」
      から、相手の弁護士に、「黙示の承認のはず」と言われます。
     4.そうなれば、超過勤務は、割増賃金で、裁判で負ければ、その倍づけに・・・
      すでに、幾つもの、裁判事例、判例が出ています。
     5.法人にとって、最大の難関が同一労働同一賃金です。「今の入職時期での賃金の違いを、法人の総人件費が
      上がらないように、どのように、合わせて行きますか?」と言う答えを持っている法人さんはありません。
     6.この法律では、部下を持つ人は、どのように、部下に説明し、周知し、マネジメントするか分かっていない。
     7.正しく、働き方改革・同一労働同一賃金対応に対応しようと思えば、形だけの、就業規則、賃金規程、
      キャリアパス、等級表・等級要件、人事考課、マネジメントマニュアルが必要になります。

     こういう電話が1件や2件ではないことをお知らせします。「本間さん、出来るだけ早く来て相談に乗って欲しい。計算してみたら、年間で億を超える人件費が上がる計算になった。このままだと、確実に、私は職を失う。よろしくお願いします」。分かった人は、共通してこの危機感があります。是非、セミナーに参加して、ご自分のこととして考えていただければと思います。多くの皆さんのご参加をお待ちしています。 本間 秀司

    開催情報

    開催日 2021年
    2月4日(木)
    9:00〜12:40
    会 場 銀座同和ビル2F(HMSセミナールーム)
    東京都 中央区 銀座 7-2-22 
    TEL:03(6228)5995
    会場地図はこちら
    参加料 HMS会員   21,600円(法人・個人会員)
       〃     22,800円(会報誌購読会員)
    一   般   24,000円
    (資料・コーヒー代 含む)

    ※社労士・コンサルの方の参加はご遠慮ください。
    講 師 保健・医療・福祉サービス研究会 医療介護事業経営指導講師
    ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社 代表取締役社長 
    本間 秀司

    HMS会員にご登録いただくとセミナー参加料が5潤オ10%割引になります。

    • HMS会員にご登録いただくとセミナー参加料が5潤オ10%割引になります。

    . 働き方改革によって、医療・福祉関係法人の人事制度のあり方が変わる
     ・ 2040年を展望した社会保障・働き方改革本部の創設
     ・ 高齢者雇用と人事制度
     ・ 働き方改革関連法〜押さえておきたい3つのポイント
     ・ 労働時間の管理と、長時間労働の是正、経営者が注意すべき労働時間の概念
     ・ 有休消化と連続休暇はどのように対応するか

    . 同一労働同一賃金への対応は必須
     ・ 働き方改革関連法〜押さえておきたい3つのポイント
     ・ 国は、非正規雇用という概念を無くす
     ・ 裁判事例からみる同一労働同一賃金の本質
     ・ 今後必ず上がるであろう人件費への対処方法
     ・ 同一労働同一賃金制度は人事考課制度で対応する。

    . 人材不足にならないための戦略的な職員採用
     ・ 職員採用の実例
     ・ 職員が集まるHP

    . 優秀な職員の採用・定着のための新・人事制度と新・人事考課制度の実務
     ・ 職員に受け入れられる人事考課制度の事例
     ・ 人事考課制度で接遇が身につき競争力が増す
     ・ 人事考課制度の各フォームを提供

    . Q&A

    ※社労士・コンサルの方の参加はご遠慮ください。

    プログラムのプリントアウトはこちらから

    講師紹介

    保健・医療・福祉サービス研究会 コンサルタント・医療介護事業経営指導講師
    ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社 代表取締役社長
    本間 秀司

    <プロフィール>

    USコンサルティング会社の日本のエグゼクティブシニアセールスマネジャーを15年。日本の大手税理士法人マーケティング部統括部長(関係会社社長兼務)を4年。現在はウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社代表取締役。
    社会福祉法人、医療法人、民間介護事業者に対する、経営企画室(本部機能)立上げ支援、経営者育成支援(エリート教育)、事業計画策定支援、収支改善、人事考課制度・キャリアパス構築支援、階層別職員研修、新規事業開発支援、のコンサルティング業務を通して、医療・介護の2040年モデル対応から個別事業の収支改善や人材育成、事業者間の統合・合併まで支援を行い、現在全国で多数のコンサルティング実務を実施中。


    <社会福祉関係の主な研修講師実績>
    青森県老施協、秋田県経営協、宮城県経営協、群馬県老施協、静岡県東部経営協、山梨県社協、愛知県経営協、三重県老施協、和歌県老施協、徳島県経営協、鳥取県社協、山口県経営協、鹿児島県経営協、沖縄県社協。
    その他社会福祉法人、医療法人、民間団体にて法人施設研修やセミナー講演多数

    お知らせ

    ※セミナー参加のキャンセルにつきまして
    セミナーお申込み後のキャンセル受付につきましては、
    セミナー開催日の8日前迄とさせていただきます。

    セミナー開催日の7日前以降のキャンセルやセミナーの当日欠席につきましては、
    CD受講(カラー印刷資料付)への切り替えとなります。
    キャンセルされる場合は、くれぐれも開催日の8日前迄に手続きをお願い致します。

    ================================================

    参加人数が催行に満たない場合はセミナー開催が中止となることがあります。
    その場合はセミナー開催日の10日前迄にご連絡させていただきます。
    (パック旅券等の保証は致しかねます。予めご了承ください。)

    【料金・送料改定のご案内】
    2019年9月1日以降のセミナーお申込み分より「出席+CD」のCD代を5,076円(税込)から6,000円(税抜)「CD受講」の送料1,100円(税抜)「出席+CD」の送料を800円(税抜)に改定させて頂きます。

    お申し込みはこちらから

    IDをお持ちの方 一般の方
    (会員ログインページへ) (お申し込みフォームへ)

    一覧へ戻る

    セミナーを検索したい方はこちら

    カテゴリーで検索 地域で検索 講師で検索

    ▲ページのトップに戻る

    HMS 保健・医療・福祉サービス研究会 〒104-0061 東京都中央区銀座7-2-22 銀座同和ビル2F(HMSセミナールーム) TEL 03-6228-5995 FAX 03-6228-5996

    フォームからのお問い合わせ