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【医療・介護経営】【管理職育成】【人事・労務】

040127-2

ジョブ型人事考課制度導入と新人事戦略セミナー
【会場&オンライン&CD(選択可)】

人事制度・人事考課制度を根本から見直す最終形!! WJU方式「ジョブ型仕様」を取り入れた画期的な人事考課制度を構築!!
法人の利益は、収益に原価や人件費、経費の適正化などが反映し、業績は、患者・利用者の稼働率だけではない!!

公平・公正な運営と評価が行われる、人事制度・人事考課制度は、2040年に生き残るための条件!!

成果を上げた職員が報われるWJU方式

「ジョブ型仕様」の人事考課制度構築の実際

     〜人事考課制度と管理会計にブリッジを架けてやる気と業績を同時にあげる画期的な人事制度〜

参加のお誘い

 経営者は、常に、法人の業績に悩んでいます。そして、それと同じくらい働く人に働きやすい職場をどのように提供するかを悩んでいます。この両方を同時に叶えることができる、最終形の人事考課制度をご紹介したいと思います。WJUは長年、公平・公正な人事考課の仕組みを提供してきました。また同時に、事業収支の赤字を黒字に変える仕事や、その事業所の利益の最大値にするための管理会計を提供してきました。そして今、若い世代を中心に、頑張った者が適正に評価され処遇に反映させる仕組みを求める人が増えています。
 例えば、2つの病院があるとして、一つは優秀で頑張るナースが評価される病院があるとします。もう一つは優秀ではない管理職ナースがいて、頑張っても頑張らなくても評価が同じ病院があるとします。どちらがその地域で支持されるでしょうか?この話は、全ての介護事業所にも当てはまる話しです。
 では、どうしたらいいか?長年、この公平・公正な評価と業績の向上と適正な処遇と向き合って来たWJUが、WJU方式の人事考課制度とWJU方式の管理会計にブリッジを架け、WJU方式「ジョブ型仕様」を取り入れた人事考課制度の整備・運用の支援を始めています。今回、多くの皆様に知っていただくために、その内容を公開することとしました。人事考課制度で悩んでいる方。業績で悩んでいる方。その両方で悩んでいる方。優秀で活動的な職員を獲得したいと思っている法人の経営者、人事担当者の方々には、必ずや、成功のヒントを持って帰っていただけると考えます。多くの皆さんの参加をお待ちしています。 本間 秀司

開催情報

開催日 2022年
1月27日(木)
13:30〜17:30
会 場 銀座同和ビル2F(HMSセミナールーム)&オンライン(ZOOM)
東京都 中央区 銀座 7-2-22 
TEL:03(6228)5995
会場地図はこちら
参加料 HMS会員   25,200円(法人・個人会員)
   〃     26,600円(会報誌購読会員)
一   般   28,000円
※上記の参加料は税別金額となります。

【参加料<税込金額>のご案内】
HMS会員   27,720円(法人・個人会員)
   〃     29,260円(会報誌購読会員)
一   般    30,800円
CD追加(CD代6,600円+送料880円)   7,480円

※オンライン受講は、PC、Mac、iPad、iPhone、Androidデバイスからご参加いただけます。お申し込み後に受講方法の詳細をご案内いたします。

●会場受講を希望される場合は、お申し込み時、「事前の質問等、何かございましたらご入力ください。」に「会場受講」とご記入ください。
※新型コロナウイルス感染症対策として、マスクの着用や手指の消毒等ご協力をお願いいたします。

●新型コロナウイルスの状況によっては、会場受講を見合わせる場合がございます。その場合は、オンライン受講・CD受講へのお切替えをご案内させていただきます。予めご了承ください。


【送料のご案内】「CD受講」の場合1,100円(税別)、「CD追加」の場合800円(税別)を別途ご負担いただきます。あらかじめご了承ください。

※医療・介護・福祉事業者以外の方の参加はご遠慮ください。
講 師 保健・医療・福祉サービス研究会 コンサルタント・医療介護事業経営指導講師
ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社 代表取締役社長 
本間 秀司

ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社
人事制度・管理会計・経営戦略コンサルタント
細田  譲治

WJU社会保険労務士法人 代表社員 社会保険労務士
細田 真奈美

HMS会員にご登録いただくとセミナー参加料が5潤オ10%割引になります。

  • HMS会員にご登録いただくとセミナー参加料が5潤オ10%割引になります。

. WJU 方式「ジョブ型仕様」を取り入れた人事考課制度とは
  ・ 今、なぜ、ジョブ型仕様を取り入れた人事考課制度が必要か
  ・ 人事考課と管理会計を融合させる人事制度とは
  ・ 一般職層、監督職層、管理職層、経営職層に求められる評価の内容

. 「ジョブ型仕様」を取り入れた人事考課制度のストラクチャー
  ・ ジョブ型仕様を取り入れた人事考課制度が構造
  ・ ジョブ型仕様を取り入れた人事考課制度が整備と運用
  ・ ジョブ型仕様を取り入れた人事考課制度と管理会計にブリッジを架ける

. 「ジョブ型仕様」を取り入れた人事考課制度を成功させるために
  ・ 公正・公平な運営を行うために
  ・ 考課者訓練が成功の7割を握っている
  ・ 人事考課要綱=設計図をしっかりと作り込む

プログラムのプリントアウトはこちらから

講師紹介

保健・医療・福祉サービス研究会 コンサルタント・医療介護事業経営指導講師
ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社 代表取締役社長
本間 秀司

<プロフィール>
USコンサルティング会社の日本のエグゼクティブシニアセールスマネジャーを15年。日本の大手税理士法人マーケティング部統括部長(関係会社社長兼務)を4年。現在はウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社代表取締役。
社会福祉法人、医療法人、民間介護事業者に対する、経営企画室(本部機能)立上げ支援、経営者育成支援(エリート教育)、事業計画策定支援、収支改善、人事考課制度・キャリアパス構築支援、階層別職員研修、新規事業開発支援、のコンサルティング業務を通して、医療・介護の2040年モデル対応から個別事業の収支改善や人材育成、事業者間の統合・合併まで支援を行い、現在全国で多数のコンサルティング実務を実施中。


<社会福祉関係の主な研修講師実績>
青森県老施協、秋田県経営協、宮城県経営協、群馬県老施協、静岡県東部経営協、山梨県社協、愛知県経営協、三重県老施協、和歌県老施協、徳島県経営協、鳥取県社協、山口県経営協、鹿児島県経営協、沖縄県社協。
その他社会福祉法人、医療法人、民間団体にて法人施設研修やセミナー講演多数

ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社
人事制度・管理会計・経営戦略コンサルタント
細田  譲治

<プロフィール>
全世界に3万人の従業員を抱える大手旅行会社の本社で、全社向け財務会計制度、管理会計、人事制度等の構築業務17年。総合生活産業の子会社にて管理部長兼M&A業務4年、持ち株会社企画部長(人材系子会社社長兼務)にて6年、外資系メーカーにて経営企画部長7年。業界を限定しない管理会計・人事制度構築・人材育成のエキスパート、経営コンサルタント。

ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社 福祉・介護・医療経営戦略コンサルタント
WJU社会保険労務士法人 代表社員 社会保険労務士
細田 真奈美

<プロフィール>
民間企業の管理部門にて、管理業務全般に従事する。その後大手税理士法人において上場企業の労務顧問、健保組合の立上げ支援、マイナンバー管理体制プロジェクトリーダーを経て現職。

<主な専門分野>
人事考課制度コンサルティング:社会福祉法人(就業規則・給与規程・等級表に関する指導)
業績給制度導入コンサルティング、労務管理セミナー、改正社会福祉法コンサルティング

<資格・スキル等>
社会保険労務士
秘書技能試験2級、日商簿記2級、マイナンバー実務検定1級

お知らせ

※セミナー参加のキャンセルにつきまして
セミナーお申込み後のキャンセル受付につきましては、
セミナー開催日の8日前迄とさせていただきます。

セミナー開催日の7日前以降のキャンセルやセミナーの当日欠席につきましては、
CD受講(カラー印刷資料付)への切り替えとなります。
キャンセルされる場合は、くれぐれも開催日の8日前迄に手続きをお願い致します。

参加人数が催行に満たない場合はセミナー開催が中止となることがあります。
その場合はセミナー開催日の10日前迄にご連絡させていただきます。
(パック旅券等の保証は致しかねます。予めご了承ください。)

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