医療福祉経営情報誌

★★「Visionと戦略」最新号の紹介
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保健・医療・福祉サービス研究会 〒104-0061 東京都中央区銀座7-2-22 コリドースクエア銀座7丁目2F TEL 03-6823-8700 FAX 03-6823-8701

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【医療・介護経営】【管理職育成】【人事・労務】

050707-2

2040年を勝ち残るエンゲージメント経営の導入・構築実践講座 2日間2回(4日間コース)

職員と職場が輝き経営が変わる!!

2025年以降、職員採用ができずに倒産するリスクがある時代に突入する!

職員募集に困らない経営スタイル=WJUメソッドを公開!

2040年の勝ち残りの切り札 WJUメソッド「エンゲージメント経営の実践」

〜エンゲージメント経営・役割等級制・ジョブ型人事考課・オーダーメード雇用・

働き方改革・管理会計を一体としてマネジメントする〜

参加のお誘い

医療・福祉法人にこれから待っている、働く人が急激にいなくなる未来
 この表は何だと思いますか?
 この表の左の数字は、北海道旭川市の介護職員の平均年齢である41〜45歳の5年ごとの人口推計です。そして、右の数字は、介護サービス利用者の平均年齢である86〜90歳の5年ごと
の人口推計です。この表で分かることは、ご利用者は倍に増えるが働く人は半分に減ることのみならず、法人の最重要課題がご利用者を確保することではなく、働く人を確保することに変わることです。
 これからは、働く人が集められない、働く人に支持されない法人は倒産のリスクにさらされることになります。逆を言えば、働く人が集まる法人は売上に困ることはないのです。

エンゲージメント経営は必須条件
 このように経営環境が激変していく中、「今まで上手くいっていたので変える必要はない」「うちは家族経営で、職員を大切するから」「医療・福祉は尊い仕事だ」と言って、従前の職員との向き合い方、福利厚生、就業規則、労務管理、人事制度、給与制度を使っている昭和の経営では、働く人に選ばれることはありません。また、もしあなたの法人の競合法人がエンゲージメント経営を始めたとしたら、そのリスクは計り知れません。WJUでは、数年前から複数のクライアント法人でエンゲージメント経営の導入を進めており、すでに大きな成果を上げています。
 今回、医療・福祉業界に特化した、WJUメソッドのエンゲージメント経営について学習する研修(2回4日間)を企画しました。ご参加された法人は、「エンゲージメント経営は職員のやる気を引き出すだけではないんだ」とショックを受けるかもしれません。しかしながら「これが2040年に勝ち残る法人の姿か」と理解することでしょう。多くの法人の方のご参加をお待ちしています。

開催情報

開催日 2023年
7月7日(金)13:00〜17:00
7月8日(土)10:00〜17:00
8月4日(金)13:00〜17:00
8月5日(土)10:00〜17:00
※原則4日間の参加となります。
会 場 コリドースクエア銀座7丁目2F(HMSセミナールーム)
東京都 中央区 銀座 7-2-22 
TEL:03-6823-8700
会場地図はこちら

セミナー受講方法の詳細や、ご受講の流れにつきましては、
セミナー受講方法のご案内を事前にご確認ください。
参加料 HMS会員   99,000円(法人・個人会員)
   〃     104,500円(会報誌購読会員)
一   般   110,000円
※参加料には資料・飲食代を含みます。

【対 象】次世代の経営トップ・経営幹部、経営企画室スタッフ
(同業者のご参加はご遠慮願います)

【定 員】先着20名様
講 師 保健・医療・福祉サービス研究会 医療介護事業経営指導講師
ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社 代表取締役社長 
本間 秀司

ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社
人事制度・管理会計・経営戦略コンサルタント 
細田 譲治

WJU社会保険労務士法人代表社員 社会保険労務士
細田 真奈美

ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社
福祉・介護・医療経営戦略コンサルタント
谷田川 賢一

HMS会員にご登録いただくとセミナー参加料が5潤オ10%割引になります。

  • HMS会員にご登録いただくとセミナー参加料が5潤オ10%割引になります。

【第1回】

7月7日(金)
13:00〜17:00
↓
7月8日(土)
10:00〜17:00
7月7日(金)
エンゲージメント経営の「本質」
• エンゲージメント経営は何のために行うのか
• エンゲージメント経営の本質である WIN-WINの関係づくりとは
• エンゲージメント経営を導入するための条件
• エンゲージメント経営のストラクチャーの理解
• WJUクライアントのエンゲージメント経営導入事例から学ぶ


7月8日(土)
エンゲージメント経営の「構成」
• エンゲージメント経営は、人事制度、働き方改革対応・管理会計を一体でマネジメントする
• 人事制度は、役割等級制・ジョブ型人事考課・オーダーメード雇用で運用する
• 役割等級制・ジョブ型人事考課・オーダーメード雇用の個人ワーク
• 働き方対応は必須
• エンゲージメント経営の福利厚生
【第2回】

8月4日(金)
13:00〜17:00
↓
8月5日(土)
10:00〜17:00
8月4日(金)
エンゲージメント経営の「成功のセオリー」
• エンゲージメント経営の構築「成功のセオリー」
• エンゲージメント経営を通して経営に参加する職員を増やし強い経営を実現する
• 利益があって、始めてできるエンゲージメント経営と管理会計
• HPによるエンゲージメント経営の情報発信手法を理解して採用につなげる

8月5日(土)
エンゲージメント経営の「構築の6ステップ」
•エンゲージメント経営の構築6ステップ
•エンゲージメント経営を構築してみる:個人ワーク
•エンゲージメント経営構築のスケジュール

プログラムのプリントアウトはこちらから

講師紹介

保健・医療・福祉サービス研究会 コンサルタント・医療介護事業経営指導講師
ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社 代表取締役社長
本間 秀司

<プロフィール>
USコンサルティング会社の日本のエグゼクティブシニアセールスマネジャーを15年。日本の大手税理士法人マーケティング部統括部長(関係会社社長兼務)を4年。現在はウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社代表取締役。
社会福祉法人、医療法人、民間介護事業者に対する、経営企画室(本部機能)立上げ支援、経営者育成支援(エリート教育)、事業計画策定支援、収支改善、人事考課制度・キャリアパス構築支援、階層別職員研修、新規事業開発支援、のコンサルティング業務を通して、医療・介護の2040年モデル対応から個別事業の収支改善や人材育成、事業者間の統合・合併まで支援を行い、現在全国で多数のコンサルティング実務を実施中。


<社会福祉関係の主な研修講師実績>
青森県老施協、秋田県経営協、宮城県経営協、群馬県老施協、静岡県東部経営協、山梨県社協、愛知県経営協、三重県老施協、和歌県老施協、徳島県経営協、鳥取県社協、山口県経営協、鹿児島県経営協、沖縄県社協。
その他社会福祉法人、医療法人、民間団体にて法人施設研修やセミナー講演多数

ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社
人事制度・管理会計・経営戦略コンサルタント
細田  譲治

<プロフィール>
全世界に3万人の従業員を抱える大手旅行会社の本社で、全社向け財務会計制度、管理会計、人事制度等の構築業務17年。総合生活産業の子会社にて管理部長兼M&A業務4年、持ち株会社企画部長(人材系子会社社長兼務)にて6年、外資系メーカーにて経営企画部長7年。業界を限定しない管理会計・人事制度構築・人材育成のエキスパート、経営コンサルタント。

ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社 福祉・介護・医療経営戦略コンサルタント
WJU社会保険労務士法人 代表社員(社会保険労務士)
細田 真奈美

<プロフィール>
民間企業の管理部門にて、管理業務全般に従事する。その後大手税理士法人において上場企業の労務顧問、健保組合の立上げ支援、マイナンバー管理体制プロジェクトリーダーを経て現職。

<主な専門分野>
人事考課制度コンサルティング:社会福祉法人(就業規則・給与規程・等級表に関する指導)
業績給制度導入コンサルティング、労務管理セミナー、改正社会福祉法コンサルティング

<資格・スキル等>
社会保険労務士
秘書技能試験2級、日商簿記2級、マイナンバー実務検定1級

ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社
福祉・介護・医療経営戦略コンサルタント

谷田川 賢一

<プロフィール>
学校法人において人事戦略及び広報業務、大規模社会福祉法人で運営管理(施設長、専務理事)を約15年間携わる。社会福祉法人における管理業務から経営までの幅広い経験を持ち、経営視点による事業運営計画の策定から現場へのアプローチにより強固な事業基盤を確立するコンサルティングを目指す。

<主な専門分野>
社会福祉法人経営戦略コンサルティング、新規事業立ち上げ支援コンサルティング、管理会計コンサルティング、人事考課制度コンサルティング

<資格・スキル等>
社会福祉主事任用資格、介護支援専門員、宅地建物取引士

お知らせ

<参加にあたってのお願い>
本講座は、4回すべての受講を原則とさせて頂きます。
ただし、事情により欠席される回のCD受講は承ります。


※セミナー参加のキャンセルにつきまして
セミナーお申込み後のキャンセル受付につきましては、準備の都合上
セミナー開催日の1カ月前迄とさせていただきます。

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