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【介護経営】【人事・労務】【介護人材・雇用】
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【アーカイブ配信】
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紹介会社に頼らず人材確保を成功させる
人事戦略室機能と採用実務ノウハウ
法人の事業継続と成長・発展を実現するには「人」がアキレス腱とも言えます。 法人が事業展開を推進しようとしても、既存事業の配置職員が確保できなかったり、新規事業など事業拡大のための人材確保ができないことで、経営戦略にブレーキが掛かります。もし地域の働き手不足を理由に挙げてしまえば、他にもう手はありません。また「募集をかけてもなかなか来ない」は求職者の所為にしている状態です。 これからは求職者からの連絡を待つインバウンド対応ではなく、積極的に求職者に「法人を知ってもらう」活動により、「働いてみたい」 といったニーズ開拓を仕掛けるアウトバウンド対応が必要です。
また、人材確保は一過性で終わることなく継続的に採用と離職防止を法人が主体となってコントロールしていかなりません。 そのため人事に関する全てを法人内部で指揮を執る人事戦略室（仮称）を配置して計画立案から実行管理まで行う部署は必須です。
本講座では、積極的な人材確保で採用成果を出す手法を解説するとともに、経営戦略を支える人事戦略室の立上げについて、その機能と考課を解説します。是非ご期待いただきご参加ください。 鈴木 真一
| 開催日 | 2023年 6月2日（金） 9：00配信開始 ▼ 2023年 6月9日（金） 9：00配信終了 |
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| 会 場 | オンデマンド（再配信） セミナー受講方法の詳細や、ご受講の流れにつきましては、 セミナー受講方法のご案内を事前にご確認ください。 |
| 参加料 |
HMS会員 23,760円（法人・個人会員） 〃 25,080円（会報誌購読会員） 一 般 26,400円 ※このセミナーは2022年9月3日（土）に開催されたものです。 ※参加料は、下記指定口座にお早めに（原則配信開始1週間前までに）お振込み下さい。 ※ご入金確認後、配信開始日3日前に「受講用URL」、ホームページの配信ページでご視聴いただけるパスワードと、資料ダウンロードURLをお送りいたします。 ご受講後のご質問は、メール（info@hifsk.co.jp）にて承ります。 件名にセミナー収録日とセミナー名を記載ください。 また、回答にお時間をいただく場合がございますので、予めご了承ください。 |
| 講 師 | 保健・医療・福祉サービス研究会 医療・介護・障がい事業コンサルタント 人事制度構築指導講師/CSアビリティ 代表 鈴木 真一 氏 |
収録時間  4時間15分 |
1.今後人事戦略室機能（部門）が必須となる理屈 ・採用コスト、離職損失 ・非生産性部門ではなく生産性部門の一役として捉える 2.現状の法人の採用力の測定方法 ・自社の実績把握と内容分析 ・地域需要と他社採用情報の把握分析 3.内部外部ヒアリングの必要性と収集テーマのポイント ・求職者と内部職員の理屈 ・地域標準のライン 4.実効性ある採用アクションプランの立案ポイント ・アプローチ方法と対象先のアセスメント ・アピールポイントの示し方とテーマの選択と集中 ・定期連携ルート・定期広報の選別 ・社内広報の重要性 ・人事考課制度との連動 5.人事戦略室機能立上げと計画的採用継続のポイント ・担当者の向き不向きの特性と選抜の視点 ・採用目標の設定を成果インセンティブの工夫 |
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保健・医療・福祉サービス研究会 医療・介護・障がい事業コンサルタント
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※キャンセルにつきまして
セミナーお申込み後のキャンセル受付につきましては、
セミナー配信開始日の８日前迄とさせていただきます。
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