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【介護経営】【障害者福祉サービス】【処遇改善】
061025-9
【アーカイブ配信】
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介護現場管理の豊富な経験と介護保険制度報酬を知り尽くした社会保険労務士
“山田哲生”の処遇改善制度・助成金活用と
介護障害福祉現場の活性化を実現する人事評価
〜18年間、複合施設の施設長として運営管理を行い成果を築いた山田哲生氏が、その豊富な経験を活かし
社会保険労務士として、処遇改善制度や助成金活用、職場活性化に貢献する人事評価制度を分かりやすく解説指導〜
令和6年6月より新たな処遇改善加算制度（一本化）が導入されました。加算の算定要件や加算率、賃金改善の方法について気になる経営者、事業者様も多いと思われます。算定自体に注力する傾向がありますが、本来は、労働者の処遇を改善し、サービスの向上に寄与することで、円滑な事業運営の継続に繋がるものでなければなりません。
今回、処遇改善加算制度と助成金の活用とともに、介護障害福祉の現場の活性化に繋がる人事評価の具体策を現場からの視点も加えてお話させていただきます。 山田 哲生
| 開催日 | 2024年 10月25日（金） 9：00配信開始 ▼ 2024年 11月8日（金） 9：00配信終了 |
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| 会 場 | オンデマンド（再配信） セミナー受講方法の詳細や、ご受講の流れにつきましては、 セミナー受講方法のご案内を事前にご確認ください。 |
| 参加料 |
HMS会員 23,760円（法人・個人会員） 〃 25,080円（会報誌購読会員） 一 般 26,400円 ※このセミナーは2024年8月29日（木）に開催されたものです。 オンデマンド受講の方は、参加料に加え、編集・運用費等経費として別途3,300円（税込）のご負担をお願いいたします。 |
| 講 師 | 社会保険労務士山田哲生事務所 代表 （社会保険労務士・介護支援専門員） 山田 哲生 氏 |
| ��.介護障害福祉現場における処遇改善加算制度の活用方法 ・ 処遇改善加算制度の変遷 ・ 制度の意義と目的 ・ 就業規則・給与規定との関連 ・ 固定給による賃金改善のメリット・デメリット ・ 賃金改善額と経営の持続性 ・ 法定福利費の扱い ・ こんなにもある雇用・教育訓練の助成金 ・ 事務の効率性（計画・実績報告・運営指導対策は連動したものに） ・ 職場環境改善の契機と徹底した助成金活用 ��.介護障害福祉現場における人事評価の具体策 ・ スタッフは何を求めているか ・ 地域性と社会情勢 ・ 職能給と職務給 ・ 定額制とポイント制 ・ 事業所の求める人材・働きを最も高いポイントに（戦功者は誰？） ・ ヒヤリングの重要性（影の貢献者を影のままにしない） ・ 求める人材とニーズは常に変化している（時勢や事業所単位） ・ 定期的な評価内容・ポイントの見直し（アップデートの必要性） ・ 誰が評価しているのか（分業制） ・ 告知（目的と理由）と面接（いつ誰がどのように） ・ 評価する人も評価の対象に ・ 減点方式と加点方式 ・ 規程の整備 |
| 【収録時間】 | 3時間49分 |
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社会保険労務士山田哲生事務所 代表
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※セミナー参加のキャンセルにつきまして
セミナーお申込み後のキャンセル受付につきましては、
アーカイブ配信開始日の４日前迄とさせていただきます。
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