医療福祉経営情報誌

★★「Visionと戦略」最新号の紹介
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【Visionと戦略】ピックアップ記事

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【Visionと戦略】ピックアップ記事

私のVisionと経営戦略 医療福祉最前線 特集 霞ヶ関レーダー
深眼真眼 連載 接遇レポート セミナーダイジェスト
座談会 対談    

連載

【2022年10月号】活躍する事務長・経営幹部リレー第19回

【2022年10月号】活躍する事務長・経営幹部リレー第19回

「正解のない時代だからこそOODAループ」

医療法人社団和恒会
医療事業本部長補佐 兼医療事務事業本部長
市川幸太朗

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【2022年10月号】世古口務氏連載 第7回

【2022年10月号】世古口務氏連載 第7回

人件費比率、
総人件費比率とは?


メディカル・データ・ビジョン社 病院支援担当顧問
(元松阪市民病院、総合企画室)
世古口 務

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【2022年10月号】リハビリ部門リレー連載 第7回

【2022年10月号】リハビリ部門リレー連載 第7回

地域のニーズに応え、地域共生社会を実現する
これからの訪問リハビリテーション 前編


社会医療法人慈泉会
地域在宅医療支援センター塩尻
訪問リハビリテーション
羽部 知宏

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【2022年10月号】小濱道博氏連載 第78回

【2022年10月号】小濱道博氏連載 第78回

令和6年介護保法改正審議中盤、
介護サービス20年を徹底検証する(1)


小濱介護経営事務所 代表
小濱 道博

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【2022年10月号】鈴木真一氏連載 第7回

【2022年10月号】鈴木真一氏連載 第7回

人事考課制度構築の
手法の解説 ��


株式会社 CSアビリティ 代表
鈴木 真一

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【2022年10月号】Nバク氏連載 第7回

【2022年10月号】Nバク氏連載 第7回

適切に部下の
能力を評価する

〜部下の何を見ていますか?〜

YouTuber ・コンサルタント
Nバク

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【2022年9月号】活躍する事務長・経営幹部リレー第18回

【2022年9月号】活躍する事務長・経営幹部リレー第18回

社会福祉法人 飛鳥
事務長
栗林 美沙

■「社会福祉法人飛鳥」概要
 社会福祉法人飛鳥は、福島県いわき市において、入所80床とショートステイ20床の「特別養護老人ホームはなまる共和国」と入所29床の「地域密着型特別養護老人ホームはなまるファミリア」の2事業所のほか、居宅介護支援事業所と事業所内保育所を運営しています。「はなまる共和国」という施設名は、「いかにも施設を連想させるような名前にしたくない」「花と笑顔あふれる居場所にしたい」という理事長の想いから付けられた名称です。
 施設の外観は、黄色の壁にオレンジの屋根という温かみのある、ヨーロッパをイメージしたもので、施設の周辺は緑に囲まれているため、四季の移ろいを感じられるとても静かな立地です。法人理念には「自分が将来入りたいと思える施設創り」を掲げています。

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【2022年9月号】世古口務氏連載 第6回

【2022年9月号】世古口務氏連載 第6回

平均在院日数、
病床回転率とは?


 病院経営において大きな影響を及ぼす指標として、前回説明いたしました病床利用率と今回の平均在院日数が重要と思います。平均在院日数とは、1人の患者が平均何日間入院しているかを示す指標です。この2つの指標は、お互いに二律相反関係が成立しており、現在でも病院によっては、理事長、病院長の方針で病床利用率を最優先している病院もみられます。

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【2022年9月号】リハビリ部門リレー連載 第6回

【2022年9月号】リハビリ部門リレー連載 第6回

2024年同時改定に向けて、報酬改定を振り返る
回復期リハビリ病棟、外来リハビリ 後 編


株式会社メディックプランニング 代表取締役
三好 貴之
作業療法士/経営学修士(MBA)
株式会社楓の風 リハビリテーション颯 スーパーバイザー

1回復期リハビリ病棟
 2022年診療報酬改定では、回復期リハビリ病棟に関して、入院基本料の要件に大きな変更が2点あった。第一に重症者割合の増加、第二に第三者評価の受審である。

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 まず、重症者割合の増加であるが、図のように回復期リハビリ病棟は、制度ができた2000年当初、脳血管系疾患の割合が70・8%あったものが、2020年には45・1%まで減少している。また、逆に整形外科系疾患は、15・1%から46・8%まで増加し、脳血管系疾患よりも多くなっている。もちろん、整形外科系疾患のなかには重症者もいるが、実際には、脳血管系疾患の方が重症者の割合が高い。また、元々整形外科中心の回復期リハビリ病棟では、重症者の割合が低く、従来の基準であった「重症者割合2〜3割」でも苦労していたところも多い。

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【2022年9月号】小濱道博氏連載 第77回

【2022年9月号】小濱道博氏連載 第77回

猶予期間が2年を切った
業務継続計画(BCP)


 令和3年度介護報酬改定において、全ての介護サービス事業者を対象に業務継続に向けた取組の強化が義務化された。業務継続に向けた計画等の策定(BCP)、研修の実施、訓練の実施等が必要である。3年の経過措置期間が設けられたが、すでに残りの猶予期間は2年を切っているため、対応を急ぐべき時期になっている。また、すでに作成を終えた介護施設は、その内容の再確認作業と見直しの準備に入るべきだ。実際に、最近はBCP内容の検証とアドバイスを求める依頼が急増している。

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